TC分享第 104 期

2022 week 51

你永远会低估你一周可以做的事情，在这里记录一下我这周看到的好东西。有些链接可能需要科学上网。

本周摄影

新闻思考

大家圣诞快乐！

这周国内的家人朋友都陆续阳了，速度之快令人震惊。虽然美国一直都没有怎么管控，但是我身边的人都是陆陆续续阳的，不存在这种一下子全阳的情况。

首先我觉得是疫苗的效果已经消失。很多人都是去年接种的疫苗，到了今年底，疫苗的效力就开始下降了，因为国内一直封控的很严也没有去打加强针的必要，所以大家体内缺少了抗体，所以就容易被新冠病毒感染。

其次是抗原的准备不足，在以前都是政府组织测核酸，普通人没有购买抗原的需求，社会上也没有足够的抗原资源给所有居民使用。但是突然放开之后，所有的核酸点都撤掉了，加上没有抗原，即使得了病也不知道是不是新冠，有人还是会出门，造成了更多人的感染。

另外就是现在是冬天，本身就是感冒的高发季节，大家都在室内活动，造成了呼吸道传播更容易，感染的概率更大。大家的抵抗力也会在冬天下降，更容易被感染。即使在美国，也有很多朋友之前都没有得过新冠，最近中招了。

这次带来的后果就是国内的常见感冒药买不到，医院的床位也不够用，医疗挤兑很严重，很多人都是在家自愈。如果花一些时间做准备都不会短时间造成这样的局面。政策的制定和执行还是需要一定的时间来缓冲，做好准备才能更好的应对。

科技新闻

【1】微博收购新浪，两家公司终于再次合体

【2】英媒：台积电正与供应商洽谈在欧洲设厂

英媒报道称，台湾晶圆厂巨头台积电正为可能在德国东部城市德勒斯登设立首座欧洲工厂的事宜，与关键供应商进行深度磋商。

【3】消息称小米年底大裁员人数超6000人裁员幅度接近20% 员工称年底裁员：过河拆桥

据多名小米员工反应小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成。本并预估本轮裁员人数将达到6000名，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。一名小米员工对记者反映，此次裁员规模较大，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。有小米员工称，周一（12日）正常办公，周二起被要求居家办公，当晚即通知被裁，周三hr找谈话。而对于不同意补偿方案的员工，系统自动提交离职，有网友反映称还受到了hr威胁 “维权者下三代进不了小米。”岁末裁员无非是过河拆桥，活儿干完了，光鲜亮丽属于领导，员工该分钱了直接裁掉就好啦。从利益层面来讲对公司最有利，但对于辛勤努力工作的员工来讲这未免太残忍了。还有员工表示，正看着小米13发布会，就接到到领导电话说要裁员，并且立即走，还有40天过年，这个时间节点让人太寒心了！

【4】字节员工违规获取美国用户数据字节已经将数名涉事员工解雇

字节跳动CEO梁汝波在致员工的一封邮件中称，公司内部调查发现有员工不当获取了少量美国TikTok用户的数据，包括两名美国记者的TikTok用户数据。#字节员工违规获取TikTok用户数据# 据悉，字节跳动在今年夏天为了找到涉嫌向记者泄露内部谈话和商业文件的源头，成立了一个内部调查组。在此过程中，调查人员查看了一名前BuzzFeed记者和一名《金融时报》记者的IP地址和其他个人数据，以及少数通过TikTok账户与这两名记者联系的人的数据，试图了解他们是否与涉嫌泄露机密信息的员工处于同一地点。